<span>私たち</span>について

私たちについて

深耕アウトドア業界三十余年

BEILAI GROUP

貝来実業グループの概況

貝来実業グループは1992年に設立されました。アウトドアレジャー用品業界の三十一年を深く耕し、アウトドア文化旅行産業、ハイテク産業、国際総合業務の三大プレートの戦略配置に頼っています。貝を実現して未来を創造する遠大なビジョン。

グループは安徽などに現代化知能生産基地を建設して、生産設備が完備して、完備した実験室を持って、年間100万セットのアウトドア用品を生産して、「寧波輸出入貿易百強企業」を獲得することができる政府から「寧波市重点中堅企業、寧波市輸出創汇先進企業」などの栄誉が授与された。

グループは寧波市レジャー協会会長単位、寧波アウトドアスポーツ協会会長単位などとして、業界内で指導的な地位にある。

1992 年

グループ設立時間

100000 +

サービス顧客100000社

1000000 +

年産アウトドア用品1000000セット

HISTORY

発展の過程

1992

会社の前身である北テント工場が設立され、各種類のテント製品を手作業で生産して創業した

1994

「輸出創汇先進企業」、「中堅企業」などの栄誉を獲得した

1995

「重契約信用企業「重点中堅企業」などの栄誉を獲得した

2007

寧波北工場は「寧波貝来旅行用品有限公司」と改名し、テント、寝袋、自動エアクッション、服装、バッグなどのアウトドア装備の研究開発と生産に専念しています。

2010

ドイツフランクフルト、日本大阪などに国際事業部を設立し、販売ネットワークが世界に広がっている

2013

「優 * 秀創新企業」、「輸出創汇先進企業」などの栄誉を獲得しました。

HONOR

企業の栄誉

画像名
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STRENGTH

企業の実力

中国テント協会理事長単位

中国織物協会理事長単位

寧波市アウトドアレジャー用品協会会長単位

寧波市アウトドアスポーツ協会主席単位

中国登山協会委員会委員単位

CULTURE

企業文化

ベレー精神 企業文化 企業ビジョン

ベレー精神

食べ物を尊重し、命を恐れる

食べ物は、自然の生命への賜物であり、貝来人は恐れと感謝を抱いている。一粒一粒の米が来るのは容易ではなくお椀はきれいで、食べ物に対する尊重であり、生命に対する尊重でもあります。生命を尊重し、生命を畏敬し、自然の労働成果を尊重し、中間で支払った人の苦労に感謝する。

企業文化

「人を中心とする」文化

貝来は「人を中心に」を企業文化の核心的価値理念とし、従業員のために健康で安全で快適で良好な仕事環境を作り、調和のとれた進歩的な企業雰囲気を共に提唱している企業の発展のために強い精神力を提供します。

「家」文化

グループは従業員の生活に関心を持ち、仕事に助けを与え、人文的配慮を体現し、毎月従業員の誕生日会を組織し、定期的に団体建設、旅行などの文化活動を組織し、全力で会社の「家」文化を作り上げる。従業員の帰属感と幸福感を絶えず提起し、従業員の家の暖かさを与えることで、従業員の主人公の意を奮い立たせた。

学習文化

人材戦略は貝来の成長を決定する重要なポイントであり、貝来は人材開発を企業競争力を体現する重要な環節と見なし、従業員の各方面の素養を高めるために、会社は貝来ビジネススクールを設立し、お互いに勉強し、絶えず最適化している人材チームは、技能、安全などの訓練を行い、従業員が仕事の中で絶えず知識を吸収し、自己修養を高める。

感謝の文化

貝来は感謝し、社会的責任を積極的に引き受け、公益活動と慈善活動に参加し、2008年の「5.12」地震耐震救済の中で、貝来は寧波市政府が指定した救済テント生産企業として災害救援テントの品質と納期を入念に保証すると同時に、礼県被災地に寄付して愛を捧げ、中国共産党礼県県県委員会、礼県人民政府の高い称賛を得た。

企業ビジョン

貝は未来を創造し、上場目標、世界の500強企業目標に向かって絶えず発展している

文化

企業文化

ベレー精神 企業文化 企業ビジョン

ベレー精神

食べ物を尊重し、命を恐れる

食べ物は、自然の生命への賜物であり、貝来人は恐れと感謝を抱いている。一粒一粒の米が来るのは容易ではなくお椀はきれいで、食べ物に対する尊重であり、生命に対する尊重でもあります。生命を尊重し、生命を畏敬し、自然の労働成果を尊重し、中間で支払った人の苦労に感謝する。

企業文化

「人を中心とする」文化

貝来は「人を中心に」を企業文化の核心的価値理念とし、従業員のために健康で安全で快適で良好な仕事環境を作り、調和のとれた進歩的な企業雰囲気を共に提唱している企業の発展のために強い精神力を提供します。

「家」文化

グループは従業員の生活に関心を持ち、仕事に助けを与え、人文的配慮を体現し、毎月従業員の誕生日会を組織し、定期的に団体建設、旅行などの文化活動を組織し、全力で会社の「家」文化を作り上げる。従業員の帰属感と幸福感を絶えず提起し、従業員の家の暖かさを与えることで、従業員の主人公の意を奮い立たせた。

学習文化

人材戦略は貝来の成長を決定する重要なポイントであり、貝来は人材開発を企業競争力を体現する重要な環節と見なし、従業員の各方面の素養を高めるために、会社は貝来ビジネススクールを設立し、お互いに勉強し、絶えず最適化している人材チームは、技能、安全などの訓練を行い、従業員が仕事の中で絶えず知識を吸収し、自己修養を高める。

感謝の文化

貝来は感謝し、社会的責任を積極的に引き受け、公益活動と慈善活動に参加し、2008年の「5.12」地震耐震救済の中で、貝来は寧波市政府が指定した救済テント生産企業として災害救援テントの品質と納期を入念に保証すると同時に、礼県被災地に寄付して愛を捧げ、中国共産党礼県県県委員会、礼県人民政府の高い称賛を得た。

企業ビジョン

貝来は未来を創造して、人類のために健康で美しい生活様式を創造することに力を尽くします。

2つの上場目標に向かって前進しています。